+ Objectifs pédagogiques
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Changer de regard sur l’erreur et en faire un levier d’apprentissage,
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Favoriser une culture positive du feedback et de l’amélioration continue,
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Dépasser la peur de l’échec et renforcer la résilience,
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Encourager l’innovation et la prise d’initiative au sein des équipes.
+ Public cible
Cette formation s’adresse aux managers et encadrants souhaitant instaurer une culture managériale bienveillante, ainsi qu’aux collaborateurs et équipes en recherche de motivation, d’innovation et d’amélioration continue. Elle concerne plus largement toute organisation désireuse de renforcer la créativité et l’agilité collective.
+ Programme de la formation
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Comprendre les mécanismes psychologiques liés à l’erreur,
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Identifier les freins tels que la peur, le jugement et la culpabilité,
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Transformer l’erreur en opportunité d’apprentissage individuel et collectif,
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Développer un feedback constructif au service de la progression,
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Construire un plan d’action pour intégrer durablement l’erreur comme ressource collective.
+ Modalités pratiques
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Durée : 1 jour (7 heures)
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Format : Présentiel ou distanciel
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Public : Managers, encadrants, collaborateurs
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Prérequis : Aucun prérequis formel
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Nombre de participants : Jusqu’à 10 personnes
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Lieu : In situ ou à distance
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Tarif : à partir de 890 €